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Désormais associé à Berkshire Hathaway, le nouveau Duracell offre la sécurité d'une entreprise Fortune 500, avec la flexibilité d'une startup.
Les employés ont la capacité de faire des mouvements intersociétés pour faire avancer leur carrière. Avec une gestion décentralisée et une structure organisationnelle allégée, ceux qui excellent sont récompensés.
Grâce à la planification de la relève, nous identifions et développons avec soin des employés valorisés susceptibles de pourvoir des postes de direction au sein de l'entreprise.
Duracell offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à des entreprises similaires du secteur.
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L'ascension de Berkshire, d'une entreprise textile naissante à la 4e place de la liste Fortune 500, est étonnante. Un investissement de 100 dollars en 1965 vaudrait aujourd'hui 1.8 million de dollars.
Berkshire Hathaway est dirigé par le PDG Warren Buffett, considéré comme l'investisseur le plus prospère du 20e siècle.
Berkshire se consacre à des pratiques commerciales éthiques, garantissant aux employés que leur famille ne sera jamais contrariée lorsqu'ils liront des informations sur l'entreprise dans les nouvelles.
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Cet avis de confidentialité du candidat californien (le «Avertissement") décrit comment nous et nos sociétés affiliées et filiales (collectivement, "Duracell», « weouus") collecter et utiliser des informations personnelles relatives aux résidents californiens qui sont des candidats externes et des candidats potentiels à des postes chez Duracell (chacun étant un "Demandeur") et est destiné à satisfaire nos exigences en matière d'avis et de politique de confidentialité en vertu de la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs et des réglementations qui y sont publiées, chacune telle que modifiée (collectivement, le "CCPA»).
Les informations contenues dans le présent avis sont destinées à fournir une description globale de notre traitement des informations personnelles des candidats. Nous pouvons fournir aux candidats des notifications supplémentaires sur nos pratiques en matière de données, telles que celles couvertes par d'autres lois (par exemple, si nous effectuons une vérification des antécédents). Nous vous encourageons à lire attentivement cet avis, ainsi que tout autre avis de confidentialité que nous pourrions vous fournir.
Les informations personnelles que nous collectons, ainsi que notre utilisation et divulgation de ces informations personnelles peuvent varier en fonction des circonstances, telles que le(s) poste(s) ou l'emplacement pour lequel vous postulez, ainsi que les qualifications et responsabilités associées. De plus, si vous visitez l'un de nos bureaux ou sites, nous pouvons collecter des informations dans le cadre de notre sécurité sur site. Les informations contenues dans le présent avis sont destinées à fournir une description globale de notre traitement des informations personnelles sur les candidats.
Cet Avis s'applique, de manière générale, aux informations personnelles des candidats que nous collectons et traitons autrement sur les candidats dans le contexte de l'examen, de l'évaluation, de la prise en compte, de la gestion, du stockage ou du traitement de leurs candidatures ou de leur examen pour un poste chez nous. Votre utilisation de notre site Web, ou la soumission d'une candidature ou d'autres informations via notre site Web, est soumise à nos conditions d'utilisation, qui comprennent des conditions régissant les limitations de responsabilité et la résolution des litiges ; nos conditions d'utilisation sont incorporées par référence dans le présent avis de candidature.
Cet avis ne concerne pas ni ne s'applique à notre collecte d'informations personnelles qui ne sont pas soumises à la CCPA, telles que les rapports de crédit à la consommation et les vérifications d'antécédents, les données accessibles au public ou d'autres informations exemptées en vertu de la CCPA. Cet avis ne s'applique pas non plus aux informations personnelles que nous collectons auprès des sous-traitants ou des employés, qui sont soumises à différents avis de confidentialité, ni aux informations personnelles que nous collectons sur les clients soumis à la politique de confidentialité de Duracell publiée sur https://www.duracell.com/en-us/privacy/.
Le tableau ci-dessous identifie généralement les catégories d'informations personnelles sur les candidats que nous collectons et avons collectées au cours des douze (12) mois précédents, ainsi que les catégories de tiers à qui nous pouvons divulguer ces informations à des fins commerciales. Dans certains cas (par exemple lorsque la loi l'exige), nous pouvons vous demander votre consentement ou vous offrir certains choix avant de collecter ou d'utiliser certaines informations personnelles.
Catégories | Comments | Divulgations de tiers à des fins commerciales ou commerciales |
Identifiants | Tels qu'un vrai nom, une adresse postale, une adresse e-mail, un numéro de sécurité sociale, un numéro, |
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Catégories de renseignements personnels décrites dans Cal. Civ. Code § 1798.80. | Dossiers contenant des informations personnelles, telles que le nom, la signature, la photo, les coordonnées, les antécédents scolaires et professionnels, le numéro de sécurité sociale et d'autres identifiants gouvernementaux, le numéro de police d'assurance, les informations financières ou de paiement, les informations médicales ou les informations d'assurance maladie. |
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Internet ou autres informations sur l'activité du réseau électronique |
Informations sur l'activité Internet ou d'autres réseaux électroniques, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique de navigation, l'historique de recherche et les informations concernant votre interaction avec un site Web ou une application Internet, ainsi que les journaux d'accès physique et réseau et autres informations sur l'activité réseau liées à votre utilisation. de tout appareil, réseau ou autre ressource d'information Duracell. |
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Données de localisation | Informations de localisation sur une personne ou un appareil particulier. |
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Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne et fédérale | Tels que la race/origine ethnique, le sexe, le statut d'ancien combattant, le handicap et d'autres caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale. (Remarque : en général, ces informations sont collectées sur une base volontaire et sont utilisées pour soutenir nos efforts en matière d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion et nos obligations de reporting ou lorsque la loi l'exige autrement.) |
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Informations audio, électroniques, visuelles, thermiques ou similaires. | Informations audio, électroniques, visuelles ou similaires, telles que des séquences de vidéosurveillance/vidéo, des photographies, des enregistrements d'appels et d'autres enregistrements audio (par exemple, des webinaires enregistrés) et des projections thermiques. |
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Informations professionnelles ou liées à l'emploi. | Tels que les informations sur les performances, les dossiers d'adhésion professionnelle, les références, les dossiers d'évaluation, les curriculum vitae, les lettres de motivation et les antécédents professionnels, les dossiers de présence, les informations sur la conduite (y compris les dossiers disciplinaires et les griefs) et les données de licenciement. |
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Les informations sur l'éducation | Tels que les diplômes obtenus, les établissements d'enseignement fréquentés, les relevés de notes, les dossiers de formation et d'autres informations sur vos antécédents scolaires ou vos antécédents qui ne sont pas des informations personnellement identifiables accessibles au public telles que définies dans la loi sur les droits éducatifs de la famille et la vie privée. |
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Inférences et profils | Tels que les déductions tirées de l'une des informations identifiées ci-dessus pour créer un profil sur un individu concernant ses préférences, ses caractéristiques, ses prédispositions, ses comportements, ainsi que ses tests et profils de personnalité reflétant ses compétences et ses aptitudes. |
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Informations personnelles sensibles |
Les lois californiennes sur la protection de la vie privée définissent une « vente » comme la divulgation ou la mise à disposition d'informations personnelles à un tiers en échange d'une contrepartie monétaire ou autre, et le « partage » inclut au sens large la divulgation ou la mise à disposition d'informations personnelles à un tiers à des fins d'échanges commerciaux. publicité comportementale contextuelle. Nous ne vendons ni ne partageons (tel que défini par le CCPA) les informations personnelles ou les informations personnelles sensibles liées aux candidats, y compris ceux dont nous savons qu'ils ont moins de 16 ans.
En général, nous pouvons collecter les informations personnelles des candidats identifiées dans le tableau ci-dessus à partir des catégories de sources suivantes :
Duracell conserve les informations personnelles que nous collectons uniquement dans la mesure raisonnablement nécessaire aux fins décrites ci-dessous ou qui vous sont autrement divulguées au moment de la collecte. Par exemple, nous conserverons vos informations si nécessaire pour nous conformer à nos obligations fiscales, comptables et de tenue de dossiers, pour considérer votre candidature à des postes supplémentaires (avec votre permission), ainsi qu'une période de temps supplémentaire nécessaire pour protéger, défendre ou établir. nos droits, nous défendre contre d’éventuelles réclamations et respecter nos obligations légales.
Sous réserve des restrictions légales applicables, nous collectons, utilisons, divulguons et traitons généralement les informations personnelles des candidats dans la mesure raisonnablement nécessaire aux fins générales suivantes :
Nonobstant les finalités décrites ci-dessus, nous ne collectons, n'utilisons ni ne divulguons d'informations personnelles sensibles sur les candidats au-delà des finalités autorisées par le CCPA (conformément au Cal Civ. Code § 1798.121 et § 7027(m) de la réglementation CCPA). En conséquence, nous utilisons et divulguons les informations personnelles sensibles sur les candidats uniquement dans la mesure raisonnablement nécessaire et proportionnée : (i) pour exécuter les services que vous avez demandés ; (ii) contribuer à garantir la sécurité et l’intégrité, notamment pour prévenir, détecter et enquêter sur les incidents de sécurité ; (iii) pour détecter, prévenir et répondre à une conduite malveillante, frauduleuse, trompeuse ou illégale ; (iv) pour vérifier ou maintenir la qualité et la sécurité de nos services ; (v) pour le respect de nos obligations légales ; (vi) à nos prestataires de services qui effectuent des services en notre nom ; et (vii) pour collecter ou traiter des informations personnelles sensibles lorsque cette collecte ou ce traitement n'a pas pour but de déduire des caractéristiques vous concernant.
Les candidats résidents de Californie disposent de certains droits en vertu de la CCPA en ce qui concerne leurs informations personnelles, comme décrit ci-dessous, sous réserve de certaines limitations et exceptions.
Les candidats peuvent soumettre une demande à Duracell pour exercer leurs droits CCPA de connaître/d'accéder, de supprimer et de corriger leurs informations personnelles que nous détenons en nous soumettant une demande de confidentialité à dataprivacy@duracell.com ou au : 800-551-235. .
Nous prendrons des mesures pour vérifier votre demande en faisant correspondre les informations fournies par vous avec les informations que nous avons dans nos dossiers. Votre demande doit :
Dans certains cas, nous pouvons demander des informations supplémentaires afin de vérifier votre demande ou si nécessaire pour traiter votre demande. Les agents autorisés peuvent lancer une demande au nom d'une autre personne via l'une des méthodes ci-dessus ; les agents autorisés seront tenus de fournir une preuve de leur autorisation et nous pouvons également exiger que le consommateur concerné vérifie directement son identité et l'autorité de l'agent autorisé.
Pour plus de détails, ou si vous avez des questions concernant notre utilisation de vos informations personnelles comme décrit dans le présent avis, vous pouvez nous contacter à dataprivacy@duracell.com ou au : 800-551-235.
Procell est la marque professionnelle de batteries interentreprises de la société Duracell.